Vl Vertrag

In erster Linie bildet der Arbeitnehmer einen Vertrag zur Förderung von Kapitalbildungsleistungen (vermögenswirksame Leistungen). Dann zahlt der Manager den im Voraus festgelegten Betrag aus. Diese Verträge haben eine Laufzeit von meist sieben Jahren und eine einjährige Pause. (Die Ausnahme ist ein Sparvertrag mit einer Bausparkasse). Sobald diese Leistungen für sechs Jahre gezahlt wurden, kann der Vertrag im Jahr der Pensionierung abgeschlossen werden. Ist der Vertrag ausgelaufen, kann das Leistungsgeld beispielsweise in einen Pensionsplan investiert werden. Der grundlegende gesetzliche Beschäftigungsrahmen findet sich im Employment Rights Act 1996, der einen “Arbeitnehmer” als eine Person definiert, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet (unabhängig davon, ob es sich um eine schriftliche oder nicht schriftliche Arbeit handelt) und einen “Arbeitnehmer”, der entweder im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder eines anderen Vertrags, sei es ausdrücklich oder stillschweigend, sowie mündlich oder schriftlich beschäftigt sein kann. , wobei sich die Person (Arbeitnehmer) verpflichtet, jede Arbeit oder Dienstleistung für eine andere Partei, deren Status nicht aufgrund des Vertrags eines Kunden oder Kunden eines von der Person ausgeübten Berufes oder Geschäftsunternehmens ausgeführt wird, persönlich zu verrichten oder auszuführen (d. h. die Arbeit kann nicht an dritte vergeben werden). Die Rechtsprechung legt nahe, dass die “Gegenseitigkeit der Verpflichtung”, d. h.

die Verpflichtung der Parteien, Arbeit anzubieten und die angebotenen Angebote anzunehmen, der Schlüssel sein kann, um festzustellen, ob es sich bei einer Person um einen Arbeitnehmer oder einen Arbeitnehmer handelt. Diese Dokumente fassen Änderungen zusammen, die an den Verträgen 2011-2016 vorgenommen werden, während wir den vollständigen Text der Verträge 2016-2022 vorbereiten: Es gibt jetzt eine rechtliche Definition eines Null-Stunden-Vertrags – lesen Sie hier mehr dazu. Wenn Sie Fragen zu Ihrem Vertragsstatus haben, wenden Sie sich zunächst an Ihren lokalen Gewerkschaftsvertreter. Andere gesetzliche Bestimmungen entsprechen entweder der obigen Definition (z. B. die U-Zip-Richtlinie (Prävention von weniger günstigen) Behandlungsvorschriften 2000) oder verwenden eine ähnliche Phraseologie (z. B. das Gleichstellungsgesetz 2010). Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass die Verordnungen über befristete Befristete Arbeitnehmer (Verhinderung der ungünstigen Behandlung) 2002 weder für “Arbeitnehmer” im weiteren Sinne noch für Leiharbeitnehmer gelten (deren Arbeitsrechte fallen unter die Agenturarbeiterverordnung 2010, die einen Leiharbeitnehmer als eine Person definiert, die von einer “Zeitarbeitsfirma” beliefert wird, vorübergehend für und unter der Aufsicht und Leitung eines “Mieters” zu arbeiten, und der einen Vertrag mit der Agentur hat, der einen Arbeitsvertrag oder einen anderen Vertrag über die persönliche Durchführung von Arbeiten und Dienstleistungen für die Agentur).